7 juillet 2022
24 min
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Le portage salarial et l'intérim sont deux systèmes de travail très différents. Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de bénéficier de certaines protections sociales, tandis que l'intérim est un système d'emploi de courte durée. Découvrez la différence entre le travail temporaire et l'administration freelance pour mieux choisir la formule qui vous convient le mieux.
Le travail en free-lance et le travail temporaire sont deux notions bien distinctes dans le monde du travail et sont très différents sous différents aspects.
L'administration freelance est un système plus récent, réservé aux professionnels qui peuvent justifier d'une autonomie dans la gestion de leur activité, d'un certain niveau de qualification et d'un seuil de rémunération suffisant. Même si les entreprises connaissent de mieux en mieux le freelance administratif, il est encore parfois confondu avec le travail temporaire. Cette confusion est également alimentée par un statut récent, encore relativement méconnu des professionnels qui n'y ont jamais eu recours.
Le travail temporaire est une forme d'emploi répondant à un besoin ponctuel : une entreprise souhaite faire appel à un travailleur pour remplacer un salarié ou pour augmenter temporairement son activité. Le travail temporaire s'adresse donc principalement aux travailleurs peu qualifiés, et est généralement considéré comme un statut précaire, en raison du faible niveau de rémunération et de la marge de manœuvre limitée.
Dans le cas de l'intérim, la recherche d'une mission se fait par le biais des agences d'intérim : en fonction des postes proposés, ces agences vous proposeront des missions correspondant à votre profil. Les missions sont plutôt axées sur les services manuels et techniques.
Avec l'administration freelance, vous êtes en charge de votre propre recherche, vous avez donc un large choix de missions que vous pouvez prospecter par vous-même selon vos envies et vos disponibilités.
Dans le cadre du travail temporaire, le travailleur dispose d'un contrat de mission, également appelé contrat de travail temporaire, qui le lie à l'agence de travail temporaire auprès de laquelle il s'est inscrit. En outre, par l'intermédiaire de son agence de travail temporaire, le travailleur est engagé dans un contrat de mise à disposition de personnel.
En portage salarial la situation est similaire, le travailleur a un contrat de travail en portage salarial, qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat intermittent. Le client du freelance a un contrat de prestation de services. Dans les deux cas, la relation contractuelle est tripartite.
Bien qu'ils soient tous deux des salariés, le travailleur temporaire et le salarié porté ne jouissent pas de la même liberté dans le cadre de leur activité.
En ce qui concerne le contrat de mission, les deux statuts sont relativement similaires : le travailleur intérimaire est lié par un contrat de mission au sein d'une entreprise de travail temporaire, lui permettant de venir en renfort ou en remplacement pour des missions nécessitant des compétences manuelles ou techniques.
Quant au salarié porté, il choisit ses affectations mais reste lié à l'entreprise par un contrat de mission alors qu'il n'est pas lié par un lien de subordination autre que celui qu'il a avec la société de portage.
Lorsque l'on parle de l'exécution d'une mission et d'un contrat de mission, on évoque souvent l'existence d'un lien de subordination. Là encore, le travail temporaire et l'administration freelance se distinguent l'un de l'autre.
Dans le travail temporaire, le travailleur est lié hiérarchiquement à l'entreprise pour laquelle il effectue la mission, et juridiquement à l'agence de travail temporaire.
Dans l'administration freelance, le salarié est juridiquement lié à l'entreprise d'administration freelance, mais contrairement au travail temporaire, il est autonome dans l'exécution de sa ou ses missions et dans la gestion de ses clients.
En ce qui concerne la rémunération, les deux statuts sont très différents. Le salarié définit sa propre politique de prix et est libre de choisir le client qui pourra s'y aligner. Alors que dans l'intérim, la rémunération est généralement fixée à l'avance en fonction de la grille tarifaire de l'entreprise cliente, et très peu de négociations sont possibles.
Le travail temporaire est réglementé en France par plusieurs articles du code du travail, parmi lesquels :
Article 1251-1
Article 1251-5 à 1251-8
1251-11 à 1251-13 article
Le portage salarial est réglementé en France par plusieurs articles du code du travail tels que :
Article L.1254-1 à 1254-31
Article L.2314-17-1
Article L.2314-18-2
Article L.2324-16-1
Article L.2324-17-2
Article L.3322-4-1
Veuillez noter que vous pouvez trouver ces textes dans leur intégralité sur le site de Legifrance.
En conclusion, le portage salarial permet aux consultants de lancer leur propre activité en tant que freelance tout en bénéficiant de la protection sociale du statut de salarié, tandis que l'intérim est plus adapté aux personnes souhaitant soutenir des employeurs à la recherche d'une main-d'œuvre ponctuelle. En pratique, l'intérim est un statut plus précaire car il s'adresse généralement à des travailleurs peu qualifiés qui peuvent connaître de longues périodes d'inactivité en raison de leur dépendance vis-à-vis des agences d'intérim.
Pour aider à clarifier la situation, voici un tableau récapitulatif :
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